Spomladi smo v Enaa trgovina objavili oglas za delo s polovičnim delovnim časom.
Na Zavodu za zaposlovanje so nas najprej poklicali, ker so mislili, da smo se zmotili pri plači.
Dan kasneje so nas poklicali še enkrat — tokrat zato, ker je bil naval prijav.
🤷♀️ Včasih se zdi, da so najbolj “nenavadne” ideje samo leto ali dve pred svojim časom.
Leta 2020 bi tak oglas mogoče veljal za eksotiko. Leta 2025? Zadel je žebljico na glavico.
👉 Na trgu dela se premikajo tektonske plošče. Ne govorimo več samo o tem, kaj delamo. Ampak koliko. Kje. V kakšnem ritmu.
Zaposlitveni oglas s polovičnim delovnim časom in delom od doma ni več rezerviran za študente in mamice z majhnimi otroki.
Za “polovičko” se zanimajo mladi z magisterijem, ljudje s stranskimi projekti, samostojni ustvarjalci … Vsi, ki ne želijo živeti samo za službo.
Mi smo po naključju zadeli trend.
Danes vemo, da polovični delovni čas ni polovična odločitev, ampak strateška poteza, ki privabi profile kandidatov, ki jih sicer ne bi dosegli.
⚖️ Nižja obremenitev. Višja motivacija. Boljše ujemanje.
📌 Bi danes spet objavili delo za polovični čas? Absolutno.
📌 Bi nam to kdo predlagal pred petimi leti? Verjetno ne.
Kaj pa menite vi — ste že kdaj razmišljali, da manj lahko pomeni več tudi pri zaposlovanju?
Prvotno objavljeno na Eva Domijan Linkedin