Ko smo v Enaa trgovina oddajali razpis za delovno mesto na Zavod za zaposlovanje, smo v oglas zapisali iskreno: gre za polovični delovni čas s sorazmerno nižjo plačo.
Naslednji dan klic iz Zavoda:
📞“Ste se zmotili pri plači. Je prenizka.”
“Ne, ni napaka – gre za polovični delovni čas,” razložimo.
Zavod: “Ampak kdo pa sploh objavlja razpise za polovični delovni čas? Saj se vam ne bo nihče javil.”
“Mi bomo poskusili. Verjamemo, da obstajajo ljudje, ki ne želijo delati polnega delovnika.”
Dan kasneje znova klic iz Zavoda: šokirani so nad ogromnim zanimanjem za naš oglas in velikim številom prijav.
😮 “Kaj ste pa vi dali v ta oglas?!” 😂
👉 Naše spoznanje: na trgu dela je vse več mladih, ki ne sanjajo o 40-urnem tednu. Veliko jih želi delati polovični čas, delati od doma, imeti več prostega časa.
Mi smo želeli preizkusiti nekaj novega. Rezultat? Eksplozija zanimanja.
➡️ Zaposlili smo kandidatko, s katero super sodelujemo.
Polovični delovni čas in delo od doma danes nista kompromisa, ampak konkurenčni prednosti za določen profil kandidatov.
Nauk? 💡 Fleksibilnost je nova valuta pri zaposlovanju.
👀 Ste vi že kdaj razmišljali o polovičnem delovnem času – kot zaposleni ali kot delodajalec?
Prvotno objavljeno na Eva Domijan Linkedin.