Dragi kolegi in kolegice,
danes ne bom pisala o tem, kaj smo ušpičili v Enaa trgovina, ampak o ključni temi za razvoj kariere: Coldplay cheating drama.
Ker če nimaš mnenja o tej zadevi na LinkedInu, a si sploh resen strokovnjak? Očitno je ta tema “game changer” za našo profesionalno rast.
Kot prava “thought leader” sem analizirala situacijo in pripravila strateška
priporočila za vse bodoče obiskovalce koncertov in LinkedIn navdušence:
7 LinkedIn lekcij iz Coldplay afere:
1. Networkajte na vsakem dogodku.
Tudi če vas partner (ali varnostnik) ne spusti čez ograjo, vztrajajte! Vedno obstaja možnost za nove povezave v VIP šotoru.
2. Dodajte Coldplay člane med LinkedIn kontakte.
Če so že vsi v vaši mreži, DM Chrisu za insajderske informacije.
3. Ko pride do “crisis managementa”, najprej napišite objavo na LinkedIn.
Šef in HR služba pa naj izvesta preko viralne objave. Samo tako dosežete maksimalen engagement in čustveni reach.
4. Vaša osebna drama = vaš personal brand.
LinkedIn algoritmi obožujejo “raw, authentic” zgodbe (še posebej, če vključujejo koncertne zapestnice).
4a. Employer branding = koncertne zapestnice.
Če niste dobili zapestnice, ste očitno še na poskusni dobi.
5. V krizi bodite agilni.
Če ne greste na Coldplay, pojdite vsaj na kavico z bivšo simpatijo iz gimnazije in napišite “grateful” objavo.
6. Cheatajte na KPI-jih, ne v razmerju.
Je bolj varno in vaš kvartalni review bo še vedno top.
7. KPI: Koliko komentarjev boš dobil na temo, ki s tvojim delom nima nobene zveze.
Cilj za Q3: 100+ komentarjev na temo Coldplay + srčki od vseh bivših sodelavcev.
Za zaključek:
Coldplay je dokaz, da so leadership, loyalty in work-life balance večno aktualne teme ne glede na to, ali imate vstopnico ali samo FOMO.
Sledite mi za več ekskluzivnih poslovnih uvidov.
🛑 Disclaimer:
Objava je šala, parodija in opazovanje LinkedIn trenda. Želim vam uspešen dan. 😉
Prvotno objavljeno na Eva Domijan Linkedin